Como Gerenciar Relacionamentos Amorosos no Trabalho

Responda rápido:

↪︎ Qual é o maior arrependimento de se envolver com alguém do trabalho?

Você já parou para pensar que algumas histórias de amor e também, algumas tragédias, começaram com um envolvimento amoroso no trabalho?

Agora… por que isso acontece?

Primeiro, porque passamos uma grande parte de nossas vidas no trabalho.

Se você trabalhar 40 horas por semana, vai passar mais de 72.000 horas no trabalho até se aposentar, isso equivale a 1/3 da sua vida.

Outro motivo é que nem sempre seguimos à risca o famoso ditado popular: “Onde se ganha o pão, não se come a carne”.

Independente da causa, o maior arrependimento quase sempre é não saber como gerenciar relacionamentos amorosos no trabalho.

Continue lendo e veja nossas dicas.

Quais são os riscos das relações afetivas no trabalho?

Boas relações interpessoais são essenciais para qualquer empresa criar um ambiente positivo, reter talentos e alcançar altos índices de engajamento de suas equipes – e isso pode aumentar a rentabilidade do negócio em até 202% conforme pesquisas conduzidas pela Gallup.

O problema é quando as relações pessoais evoluem para algo a mais.

A autora do livro Sexo e Negócios, Shere Hite, fez uma série de estudos sobre o impacto do namoro no ambiente de trabalho e descobriu o seguinte:

• 70% dos homens e 60% das mulheres já tiveram algum relacionamento no trabalho
• 35% dos casais tentam esconder o namoro dos colegas de trabalho
• 49% dos homens e 73% das mulheres disseram que a experiência foi negativa

As implicações do namoro no ambiente de trabalho não devem ser menosprezadas, afinal de contas, relacionamento e trabalho são duas coisas que exigem bastante esforço, tempo e energia.

E como nem todo mundo consegue equilibrar essas duas áreas da vida, imagine ter que lidar com ambas no mesmo tempo e espaço.

Os impactos disso no ambiente profissional podem variar desde o aumento de distrações, perda de produtividade, situações do tipo “saia justa”, até acusações de assédio sexual e em alguns casos onde o casal é a empresa, a destruição do negócio em si.

Comunicação é Essencial

Enquanto grandes empresas costumam ter regras de conduta para relacionamentos entre funcionários, pequenos negócios e empresas familiares tendem a deixar isso a cargo do bom senso dos funcionários.

E é ai que mora o perigo, pois nem sempre as pessoas envolvidas tem uma noção clara de até onde vai sua vida pessoal e onde começa a profissional.

Por exemplo, é comum casais se abraçarem e beijarem numa festa descontraída ou em algum ambiente social informal. Mas esta mesma cena em um evento ou ambiente profissional pode ser vista de maneira muito diferente aos olhos de clientes, fornecedores e colegas de trabalho.

Já que nem sempre podemos controlar os sentimentos, é preciso então manter o controle da situação. Veja algumas dicas do que fazer dependendo de que lado você está.

Dicas para o Empreendedor

Uma dúvida bastante comum de empreendedores é se eles podem proibir relacionamentos amorosos entre seus funcionários.

A resposta é sim e não!

De um lado temos a legislação Brasileira que permite que empresas tenham suas próprias normas e regulamentos internos – que podem incluir proibições de relacionamentos entre funcionários.

Do outro lado, temos os tribunais da Justiça do Trabalho lotados de processos desse tipo e a maioria das decisões tem sido favoráveis aos empregados que foram demitidos por justa causa.

Portanto, proibir não adianta, e nem tem apoio da lei.

O melhor caminho para o empreendedor é buscar o diálogo, comunicando claramente qual é a cultura da empresa, o que espera de sua equipe e já que o amor é inevitável, destacar as atitudes e comportamentos que devem ser evitados. Afinal, os funcionários não podem esquecer que o trabalho é acima de tudo, um ambiente sério e profissional.

Embora as decisões da Justiça sejam favoráveis ao namoro no trabalho, qualquer funcionário que tiver condutas impróprias no ambiente de trabalho, pode receber punição verbal ou por escrito, ou ainda suspensão e ser demitido sem justa causa.

E para os casos em que o casal extrapolar os limites do decoro e da decência, poderá sim ser demitido por justa causa e até ser processado dependendo do “exagero” cometido, como um caso de relação sexual dentro de uma loja de varejo em Ribeirão Preto/SP anos atrás.

Dicas para o Casal

A primeira coisa que você deveria fazer ao sentir um “clima” com alguém é se perguntar: “O que estou prestes a fazer (ou fazendo) é uma aventura ou é um sentimento sério que vale colocar meu trabalho (e o da outra pessoa) em risco?

Independente de você trabalhar ou não em uma empresa que proíba relacionamentos entre funcionários, se você decidir seguir em frente no relacionamento, a segunda coisa que você deve fazer é colocar o seu superior imediato a par da situação.

Ao formalizar as coisas para o seu gestor, você demonstra que o relacionamento é sério, que você valoriza a empresa e respeita sua cultura e seus colegas. Essa atitude também acaba com as fofocas da “rádio peão”.

↪︎ Ah, mas e se for só um casinho? Nem pensar! E isso é óbvio ou pelo menos deveria ser.

Agora que todo mundo já sabe, é hora de seguir dando o seu melhor no trabalho e saber separar o pessoal do profissional.

Uma tarefa nada fácil, que exige disciplina para não não tratar de coisas pessoais durante o expediente, não demonstrar intimidades como abraços e beijos, não usar apelidos carinhosos e nunca, mas nunca mesmo, ter uma DR (Discutir a Relação) no ambiente de trabalho.

E se o Casal for o dono da empresa?

Cuidado redobrado!

E nem por um instante pense na infeliz frase “faça o que eu digo, não faça o que eu faço”.

Assim como acontece com a educação dos filhos, não adianta nada pregar uma coisa e fazer outra. O exemplo sempre vem de cima, da liderança, e não há regra, sermão ou castigo que resolva maus exemplos.

Por mais que o casal tenha um ótimo relacionamento, seja discreto no ambiente de trabalho para que seus funcionários, clientes e fornecedores tenham a imagem de um casal sóbrio e de credibilidade.